När verksamheten växer snabbt, projekt trycker på eller ny teknik rullas ut, uppstår ofta ett kritiskt behov: att hitta rätt specialister – i rätt tid. Det är här många organisationer får problem. Processerna blir stressade, urvalet slarvigt och resultatet sällan hållbart.
Hos Bergvik & Partners möter vi regelbundet företag som behöver bemanna kvalificerade roller i hög takt – men som samtidigt inte har råd att göra felrekryteringar. Vi har byggt våra processer för att kombinera hastighet med träffsäkerhet. Här delar vi med oss av nycklarna till hur det faktiskt fungerar i praktiken.
När kompetensen är smal – och tiden knapp
Att rekrytera specialister skiljer sig från andra rekryteringar. Roller som kräver djup kunskap inom ett visst område (teknik, analys, juridik, finans, IT, med flera) innebär ofta att antalet kvalificerade kandidater är litet – och efterfrågan på dem stor.
Att i det läget behöva agera snabbt ökar risken för misstag. Därför måste processen vara både effektiv, riktad och kvalitetssäkrad – redan från dag ett.
Så lyckas vi med snabb och träffsäker specialistrekrytering
1. Rätt kravprofil från början
Vi lägger stor vikt vid att definiera rätt kompetens, erfarenhetsnivå och personlighetsdrag – men också att skala bort allt som inte är affärskritiskt. Det gör att vi snabbare kan fokusera på rätt typ av kandidat.
2. Proaktiv kandidatbank
Genom löpande kontakter med specialister inom olika fält har vi ett nätverk som är redo. Det förkortar ledtider dramatiskt. Vi väntar inte in ansökningar – vi kontaktar rätt personer direkt.
3. Standardiserade men flexibla processer
Vår process är strukturerad men kan anpassas efter olika kunders behov och tidsramar. Det gör att vi kan hålla hög fart utan att kompromissa med kvaliteten.
Fakta: Vanliga specialistroller vi hjälper företag att rekrytera
| Område | Exempel på roller |
| IT och tech | Systemutvecklare, DevOps, IT-arkitekt |
| Ekonomi och finans | Redovisningsekonom, controller, revisor |
| Teknik och produktion | Konstruktör, kvalitetsingenjör, automationsspecialist |
| Juridik och compliance | Bolagsjurist, dataskyddsspecialist |
| Marknad och analys | SEO-specialist, digital analytiker |
Vanliga frågor från snabbväxande företag
Hur många specialistroller kan man rekrytera parallellt?
Det beror på intern kapacitet för onboarding, men med rätt process kan flera rekryteringar drivas samtidigt. Vi har vana av att leverera team eller funktioner, inte bara enstaka personer.
Är det möjligt att både rekrytera snabbt och hålla hög kvalitet?
Ja – men det kräver erfarenhet, nätverk och ett tydligt arbetssätt. Bergvik & Partners har specialiserat sig på just den kombinationen.
Hur ser tidplanen ut för en typisk specialistrekrytering?
I regel 4–6 veckor från startmöte till signerat avtal, beroende på roll och marknadsläge. Vår metodik gör det möjligt att agera snabbt när behovet är akut.
Hur säkerställs att kandidaten passar in i teamet?
Utöver kompetens kartlägger vi kandidatens arbetsstil, drivkrafter och samarbetsform – och matchar det mot kundens organisation och kultur.
Specialistrekrytering med både tempo och precision
Att rekrytera i hög takt behöver inte betyda att man tar genvägar – men det kräver rätt partner. Med Bergvik & Partners får du en rekryteringsprocess som är snabb när det krävs, men som aldrig släpper taget om kvalitet och långsiktig matchning.
Vi vet att rätt specialist på rätt plats inte bara löser dagens problem – det kan vara det som möjliggör företagets nästa steg. Därför har vi gjort det till vårt uppdrag att leverera kompetens som håller – även i hög fart.